Wij willen creëren een plek waar iedereen zijn/haar authentieke zelf kan zijn, erbij kan horen, zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd kan voelen.
Ruim 40 procent van de Oekraïense vluchtelingen in Nederland heeft al werk gevonden. Dat blijkt uit cijfers die BNR heeft opgevraagd bij het UWV. Dat is een groot verschil met het aantal werkenden onder mensen die uit andere landen, zoals Syrië, Afghanistan of Eritrea, zijn gevlucht. Zij krijgen te maken met veel meer belemmeringen dan Oekraïners, voor wie de regels zijn aangepast.
Als statushouder bent u zelf verantwoordelijk voor uw inburgering en integratie. Gelukkig staat u er niet alleen voor. Wij begeleiden u richting een zelfredzaam bestaan, waaronder betaald werk
Bent u op zoek naar gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers? Denk eens aan statushouders. Zij willen graag een zelfstandig bestaan opbouwen in Nederland. Ze zijn op zoek naar een fijne werkgever alleen hebben ze daarbij begeleiding nodig. Die krijgen ze van Statushouders aan Zet. Door samen te werken, maken we van de integratie van statushouders een succes. U krijgt er topcollega’s bij.
Als gemeente krijgt u steeds meer taken en verantwoordelijkheden. Al die taken zelf succesvol oppakken, is uitdagend. Statushouders aan Zet helpt u bij het duurzaam integreren van statushouders.
Als je leven in gevaar is kun je maar een ding doen: vluchten. Zo is Kobob Debesay Gebreyesys (30 jaar) vanuit Eritrea in Nederland gekomen. Zonder bezittingen maar met ambitie heeft hij hier de draad van zijn leven weer opgepakt.
Ibrahim is gevlucht uit Syrië en krijgt nu van Keolis de kans om als buschauffeur aan de slag te gaan
Meer en meer statushouders in ouderenzorg aan de slag: ‘Het is echt een win-winsituatie’
In onze participatiemaatschappij zou vrijwilligerswerk een uitstekende integratiemethode kunnen zijn voor nieuwe Nederlanders. Vluchtelingen en Statushouders moeten erg lang wachten tot ze kunnen werken, maar met vrijwilligerswerk kunnen ze al eerder beginnen aan hun nieuwe leven in Nederland en de Nederlanders leren kennen.’
Hamzah Eiz Aldin (29, uit Syrië) kwam in 2015 met een afgeronde opleiding Tandheelkunde naar Nederland. Maar om hier als tandarts aan de slag te kunnen moest hij eerst het medisch assessment afronden, een lang proces met veel examens. Vijf jaar later is het eindelijk zo ver: Hamzah heeft alle toetsen gehaald en werkt als tandarts in een praktijk in Zaandam
Bij Msgina begon het motortje steeds beter te draaien. Zijn geloof in eigen kunnen nam toe en ik gaf hem het vertrouwen. Goed voor veel positieve energie. Msgina was goed op dreef. In Eritrea was hij automonteur. In Nederland wilde hij zijn oude beroep weer oppakken. Die mogelijkheid was er. Maar eerst terug naar school. Een BBL-opleiding in autotechniek viel nog wel te regelen, een praktijkplaats echter niet. Samen hebben we toen de mogelijkheden op een rijtje gezet. Msgina heeft iets met techniek en zijn wereld is groter dan auto’s alleen. Zo zijn we uitgekomen bij Sungarant, installateur van zonnepanelen. Hier kan hij al zijn technische talenten inzetten.”
Zo kwam Arjen in contact met Tedros Tesfay. Hij zocht een plek om zijn tijd nuttig te besteden en waar hij zich verder kon ontwikkelen. Arjen en zijn team besloten een traject op te zetten in het kader van social return on investment (SROI): statushouders krijgen de kans om te werken in de bouw bij Lithos. Lithos begeleidt hen bij hun integratie in Nederland.
Zo snel mogelijk aan het werk en niet eerst inburgeren. Manan en Hamada, gevlucht uit Syrië, zijn gelukkig als automonteur. Het is mooi om te zien dat de statushouders vinden hun eigen weg in deze complexe samenleving
"Bij NS krijg ik de kans om mijn vaardigheden te ontwikkelen en mijn taal te verbeteren. Want NS geeft de ruimte om jezelf te ontwikkelen."
Udenaar Efrem Hagos (23) vluchtte 7 jaar geleden vanuit Eritrea naar Nederland en werkt nu bijna 6 jaar bij Restaurant Cusco in Uden. Hij heeft het daar goed naar zijn zin.
IKEA heeft een speciaal werk-leertraject opgezet voor statushouders (mensen met een vluchtelingen achtergrond). Deelnemers kunnen in een periode van drie maanden (met behoud van uitkering) kennismaken met verschillende afdelingen en werkzaamheden binnen IKEA. Mohamad is één van de kandidaten van het werk-leertraject en is inmiddels met veel plezier aan het werk!
Trots als pauwen paraderen de twee vrienden Ahmad (43) en Jehad (50) sinds een week door hun nieuwe multiculturele supermarkt Al Madinah in winkelcentrum Stadsdennen. De twee rasondernemers hadden goedlopende bedrijven in thuisland Syrie, maar moesten vluchten voor de oorlog. De littekens blijven, maar in Harderwijk staat het vizier alleen nog maar op de toekomst.
© 2023 Created bij Mohamed
